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搭建技能人才自主評價平臺 推動企業轉型發展

時間:2018年11月27日

体彩排列三走势图彩宝网 www.syosu.icu 搭建技能人才自主評價平臺 推動企業轉型發展

  ——聚源熱力公司開展首次企業技能人才自主評價工作

聚源熱力公司人力資源部   張曉菊

為了適應新形勢下人力資源可持續發展,加強企業技能人才建設,打造高素質職工隊伍,為公司持續健康發展提供技能人才保障,在市人社局支持下,聚源熱力有限責任公司結合熱電行業特殊性,在國家職業標準的統一框架基礎上,依據《濟寧市企業技能人才自主評價辦法》啟動技能人才自主評價工作,為操作技能崗位員工開辟職業提升發展通道。

秉著“理論聯系實際、因材施教、注重實效”的原則,公司建立了技能人才培訓體系和評價標準體系。發掘首席技師和公司技能人才晉升通道的力量,強化內部技能培訓師資力量的培育,搭建了公司技能人才培訓平臺,鍋爐操作工成為首批實施自主評價的對象。

為做好公司的首次技能人才自主評價工作,成立了由首席技師和公司技術總監等組成的評審團隊,建立了鍋爐操作工題庫,開展了理論和實操培訓,建設了實操訓練的模擬系統。

2018年11月20日,來自各公司鍋爐檢修或運行一線的83名員工參與了聚源熱力公司的首次技能人才自主評價。7位評審專家認真評審,對每一位員工在實操模擬現場嚴格考評,通過理論考試和實操考核、日常工作績效考評三個維度的考核,確定員工技能水平并報相關部門認定后,按規定核發相應國家職業資格證書。通過評價的職工享受濟寧市市高層次人才相應層次政策待遇。


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市人力資源和社會保障局相關領導對聚源熱力公司的技能人才自主評價工作實施方案、組織過程、考試給予了詳實的指導,市職業能力建設辦公室副主任趙曼和鑒定科科長孟令達會同職業技能鑒定所專家親臨現場巡查評價工作,并進行了全程督導。




趙曼主任對聚源熱力公司的技能自主評價工作給與肯定,同時對企業提出要求。一要深刻領會人才自主評價的意義,這是“放管服”改革的具體舉措,是對企業人才培養的充分授權,真正讓技術好、業績佳的員工凸顯出來。二要準確把握人才評價的標準,公司制定的評價標準要嚴謹,可結合行業實際情況但又不能失之于寬、失之于濫,讓職工對評價過程信服。三要認真落實人才評價的結果,要激勵在自主評價過程中表現優秀的員工,營造企業比學趕超的氛圍。

山東公用控股公司董事、董秘、山東聚源熱力公司副總經理孫玉芝對評價工作提出三點具體要求,一是自主評價體系要科學完整,借勢抓好技能人才培訓工作,夯實操作人員技能。二是評審小組成員站位要高,評價過程要客觀公平公正,評審結論經得起檢驗。三是加強與市人社局、鑒定所溝通交流協作,同頻共振,形成工作合力,打造企業自主評價示范樣板。

隨著企業的轉型發展,聚源熱力公司把職工技能培訓作為一項基礎性工作來抓,加大對各類人才的管理,根據職工崗位的不同,開展不同層次、不同種類的技能培訓,豐富職工的理論知識,積累實踐經驗,提升綜合素質,積極為企業打造一支優秀的技能人才隊伍。